유연한 취업이란 근무 시간, 소득보수, 직장, 보험복지, 노동관계 등에서 전통적인 주류와 다른 취업 방식을 말한다. 유연한 취업자는 노동연령 범위 내에서 남성 65 세, 여성 55 세 이하, 시간제 임시직 계절성 신축성 등 유연한 형식으로 취업이나 재취업을 하는 사람을 말한다. 유연한 취업자는 사회보험보조금을 누리며 규정에 따라 취업등록을 하고 개인신분으로 사회보험에 참가하며 규정된 분담금 기준에 따라 제때에 사회보험료를 납부해야 한다. 사회보험보조금의 유연한 취업자 사회보험 규정 분담금 기준은 전년도 근무자 월평균 임금의 100% 를 기초연금으로, 청두시는 전년도 근무자 월평균 임금을 기본의료로 삼았다. 누적 분담금 연한만 15 년, 퇴직 후 다음 달부터 남자가 만 60 세, 여자가 만 55 세, 월별로 연금을 지급한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동사회보장부는 도시 근로자 기본연금보험 정책 개선에 관한 문제에 대해 제 3 조 자영업자 등 자영업을 하는 도시 근로자와 각종 유연한 취업방식을 취하는 인원은 일반적으로 성급 정부가 규정한 분담금 기수와 비율에 따라 월별로 연금보험료를 납부할 수 있다. 분기, 반기, 연간 합병으로 연금보험료를 납부할 수도 있고, 분담금 시간은 누적 환산할 수 있다. 상기 인원의 남성은 만 60 세, 여성은 만 55 세, 누적 분담금 연한이 15 년인 경우 규정에 따라 기초연금을 받을 수 있습니다.

파생 문제:

유연한 취업자 연금 보험은 무엇입니까?

유연한 취업자 연금 보험은 일종의 보험 정책을 가리킨다. 일부 고정근무, 실업 또는 재취업이 없는 사람은 유연한 취업자에 속한다. 이런 사람들의 연금 보장을 위해 국가는 유연한 취업자 연금 보험 정책을 반포했다. 유연한 취업자의 은퇴에 대해서도 국가 관련 정책 규정에 따라 처리해야 한다. 특히 그 연금 액수는 유연한 취업자가 연금보험을 납부하는 액수에 따라 결정된다. 구체적인 경우 위의 규정을 참고하여 결정할 수 있다.