1. 수습기간인 경우 회사는 직원이 사퇴를 제출한 지 3 일 후 이직 수속을 처리하고 이직 증명서를 제출해야 합니다.

2. 수습기간이 아닌 경우 회사는 직원이 사퇴를 제출한 지 30 일 만에 이직 수속을 완료하고 이직 증명서를 제출해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법 제 37 조? 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

중화인민공화국 노동계약법 제 50 조? 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.

확장 데이터:

중화인민공화국 노동계약법 제 87 조? 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 것은 본법 제 47 조의 규정에 부합해야 합니까? 규정된 경제보상 기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급한다.

중화인민공화국 노동계약법 제 89 조? 본 법의 규정을 위반하여 고용인 단위가 근로자에게 노동계약을 해지하거나 해지하는 서면 증명서를 발급하지 않은 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

Baidu 백과 사전-중화 인민 공화국 노동 계약법