법률 분석: 1. 아버지가 된 남자 동포는 5 일간의 유급 휴가 시간을 더 받을 수 있다. 엄마에게 상황은 달라졌다. 이전 여성 출산 휴가는 일반적으로 98 일 기본 출산 휴가 +35 일 외동자녀 휴가+15 일 만육휴가 = 148 일이었다. 조정 후 98 일 기본 출산휴가 +30 일 가족계획 인센티브 (즉, 2 자녀 이내) 휴가 = 128 일로 20 일 줄었다. 그러나 나는 전에 즐기지 않았다. 3.30 일간의 가족계획 장려휴가는 한 아이와 두 아이에게 적용된다. 두 아이를 낳은 어머니, 두 아이의 출산휴가도 30 일 증가했고, 128 일의 출산휴가는 두 번 쉴 수 있습니다!

법적 근거:' 중화인민공화국인구계획출산법' 제 25 조. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.