공무원의 정상적인 출구 메커니즘은 일반적으로 다음과 같은 측면을 가지고 있습니다.

격려 조치. 일정 근속연수에 도달하고 나이가 많은 공무원의 경우 퇴직 조건에 부합하고 조기 퇴직을 원하는 공무원은 조기 퇴직 시간에 따라 1 3 등급으로 늘어난다. 최소 근속 연수 5 년을 달성한 공무원에 대해 자진사퇴, 영수, 개설, 임대, 자영업에 종사하고, 비공금융기관에 근무하는 공무원에 대해서는 5 ~ 8 년 기본임금에 대한 일회성 사퇴 보상을 준다.

-녹아웃제. 시용 기간 불합격, 임용 기간 심사 불합격, 경쟁 유도, 탈락 2 년 연속 불합격자를 심사하여 사퇴하다. 공무원 의무를 이행하지 않고, 공무원 규율을 지키지 않고, 여러 차례의 교육을 통해 여전히 고치지 않거나 나쁜 영향을 초래하지 않고, 사퇴한다. 경제 발전 소프트 환경이나 행정 불행위, 난동을 심각하게 파괴하는 것은 관련 법규에 따라 해고된다.

징계 메커니즘. 공무원 비난 사직 제도를 실시하다. 공무원은 심각한 실수나 직무상 과실로 큰 손실이나 나쁜 영향을 초래하거나 중대한 사고에 대해 중요한 책임을 지고 공무원이 되기에 적합하지 않은 경우 사직해야 한다.

공무원의 정상적인 퇴출 메커니즘을 확립하고 건전하면 공무원의 책임감과 사명감을 높이고 수출을 열고 공무원을 탈락시키는 데 도움이 된다.

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