1. 국가 규정 및 노무파견 협정에 따라 파견된 근로자에게 사회보험 납부를 하고 사회보험 관련 수속을 밟는다.

2, 노동 파견 단위 지역 간 근로자 파견:

(1) 고용단위 소재지에서 파견된 근로자를 위해 사회보험에 참가하고 고용단위 소재지의 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 한다.

(2) 파견된 근로자는 국가 규정에 따라 사회보험 대우를 받는다.

3. 노동 파견 단위는 고용 단위의 소재지에 지사를 설립한다.

지사는 직원을 파견하여 보험 수속을 처리하고 사회보험료를 납부한다.

4. 노동 파견 단위는 고용 단위의 소재지에 지사를 설립하지 않았다.

용인 단위는 노무파견 단위를 대신하여 파견된 근로자를 위해 보험 수속을 처리하고 사회보험료를 납부해야 한다.

법적 근거: "노동 파견 잠정 규정" 제 8 조.

노무 파견 단위는 파견된 근로자에 대해 다음과 같은 의무를 이행해야 한다.

(1) 파견된 근로자의' 노동계약법' 제 8 조에 규정된 사항, 준수해야 할 규칙과 노무파견 계약의 내용을 사실대로 알려준다.

(2) 파견된 근로자에 대한 실무 지식, 안전 교육 및 훈련을 위한 훈련 제도를 수립한다.

(3) 국가규정과 노무파견 협정에 따라 파견된 근로자의 노동보수와 관련 대우를 법에 따라 지급한다.

(4) 국가 규정과 노무파견 협정에 따라 법에 따라 파견된 근로자에 대해 사회보험을 납부하고 사회보험 관련 수속을 밟는다.

(5) 고용인 단위가 법에 따라 파견된 근로자에게 노동 보호와 노동 안전 위생 조건을 제공하도록 독촉한다.

(6) 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급한다.

(7) 파견된 근로자와 고용인 간의 분쟁 처리를 지원한다.

(8) 법률, 규정 및 규정에 규정된 기타 사항.