법률 분석: 공기업에 의해 제명되면 서류에 기재된다. 제명되면 제명된 자료가 개인 인사 파일에 넣어진다. 단위는 근로자가 노동규율 위반 등을 이유로 노동계약을 해지할 수 있다. , 어느 정도, 또는 쌍방 노동계약에서 약속하거나 단위의 규제에서 명확하게 규정할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언) 제명은 처분된 사람과 행정기관 인사관계를 해지하는 규율처분이자 가장 엄중한 처분이다. 제명 후 처분을 받은 사람은 더 이상 행정기관 공무원 신분을 가지지 않는다. 공기업이 직원을 해고하는 것은 해고의 실제 상황과 결합하여 결정해야 한다. 공기업은 이유 없이 직원을 해고할 수 없다. 그렇지 않으면 관련 위약 책임을 추궁하고 두 배의 배상을 해야 한다. 직원들이 위법 행위에 연루되면 해고뿐만 아니라 관련 법적 책임도 물어야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조 * * * 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.