그러나 지시를 요청할 때는 지도자와 소통하는 방식에 각별한 주의를 기울여야 한다. 이 문제에서, 우리는 직접 "지도자, 당신이 배치한 일이 XXX 의 규정에 맞지 않는다는 것을 알게 되었습니다." 또는 교육지도자의 말투로 "지도자, 당신이 배치한 일에 중대한 법적 위험이 있을 수 있다고 생각합니다." 라고 말할 수는 없습니다. 이런 직접적인 표현은 바로 면전에서 지도자가 틀렸다고 말하는 것이고, 지도자를 난처하게 하고, 창피를 당하고, 그의 권위에 해를 끼칠 수 있다는 것이다.
가장 이상적인 방법은 완곡하게 말하는 것이다. "나는 직장에서 이런 어려움을 겪었는데, 이전에는 경험이 없었다. 나는 그들을 어떻게 처리해야 할지 모르겠다. 지시 좀 해주세요. "
확장 데이터
넓은 의미에서, 관리 행위는 리더십 행동의 일부이다. 리더십 행동에는 몇 가지 관리 활동이 포함됩니다. 일반 조직의 중간 리더십을 관리자라고 하며, 그들의 리더십 행동을 관리 활동이라고 합니다. 협의적으로 말하자면, 양자는 본질적인 차이가 있어서 서로 대체할 수 없다. 관리는 조직 자원을 계획, 조직, 장비, 지휘 및 통제하여 유용하고 효율적인 방식으로 조직 목표를 달성할 수 있도록 정의할 수 있습니다.