문의 관련 정보에 따르면 사업 단위가 면접을 통과하는 것은 당연히 불법이다. 현재, 사업 단위 채용은 공정하고 공정한 원칙을 고수하며, 모든 기관과 개인은 반드시 이 원칙을 엄격히 준수해야 한다. 면접에 참가한 직원들은 심지어 사리사욕을 이용하여 당사자를 도울 수도 없다. 이것은 심각한 위법 행위이다. 일에 도움이 되지 않을 뿐만 아니라 엄한 처분을 받고 공직에서 제명되기까지 한다. 그래서 관계만으로는 안 된다.

사기업, 외국기업 등 비공공이라면 위법을 포함하지 않으면 기업 내부 규정을 위반할 수 있다.

기관, 기업, 사업 단위라면 구체적인 일의 경중을 봐야 하는 것은 위법이자 범죄다. 예를 들어 본 부서에서 공무원을 모집할 때 뇌물 수수, 허위 조작, 암박스 조작, 발탁을 계획할 때 관작 판매 등을 한다.

인적자원과 사회보장부는 1 년 반 동안 전문 검사, 엄숙한 조사, 제도 건설을 통해 사업 단위 채용 중 위법 행위를 바로잡을 계획이다. "이것은 풀뿌리의 특성과 분리 할 수 ​​없다. 기층 사람들이 많고, 노점이 크고, 지인이 많아 불법 입국의 중재해 지역이 되기 쉽다. "

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 16 조 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다.

노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.

제 17 조 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.