법적 근거: "신종 코로나 바이러스 폐렴 예방 및 통제 중 노동 관계 안정에 대한 기업의 업무 생산 회복에 대한 의견 (3)" 지도 및 규범. 전염병 예방·통제 기간 동안 기업이 직원들이 취한 격리 조치나 정부가 취한 응급조치를 충분히 이해하도록 유도해야 하며, 이 기간 동안 관련 조치로 정상적인 노동을 제공할 수 없는 직원의 노동계약을 해지하거나 파견된 근로자를 반납해서는 안 된다. 복공 조건에 부합하는 기업의 경우 기업에 필요한 방역 보호 및 노동 보호 조치를 제공하고 소독, 환기, 청소 등 전염병 예방·통제 요구 사항을 시행하고 체온 검사 장비를 갖추고 직원들이 전염병 예방·통제 규정을 엄격히 준수하도록 유도하고, 과학적 지침에 따라 자신의 안전보호를 잘 하도록 지도하고, 직원을 적극 동원해야 한다. 복직을 원하지 않는 직원에 대해서는 기업 노조가 제때에 전염병 예방·통제 정책 요구와 기업 복공의 중요성을 선포하도록 유도하고, 직원들이 제때에 복직을 하도록 적극적으로 설득해야 한다. 설득이 무효이거나 다른 정당하지 못한 이유가 있는 경우, 그 일을 법에 따라 처리하도록 책임을 져야 한다. 기업들이 노동관계를 안정시키고, 감원을 최소화하거나, 감원을 하지 않는 방법을 적극적으로 탐구하도록 독려한다. 상응하는 조치를 취한 후에도 감원이 필요한 기업의 경우, 기업이 감원 방안을 제정하고, 법에 따라 관련 절차를 이행하고, 노동관계를 적절하게 처리하고, 기업의 정상적인 생산 경영 질서를 유지하도록 지도해야 한다.