1.

2. 직원은 노동계약을 위반하여 계약을 해지하고, 회사의 손실을 배상해야 한다. 회사가 출자한 채용비, 교육비 (쌍방이 따로 약속한 것 제외), 회사에 직접적인 경제적 손실을 포함한다.

3. 직원들이 자발적으로 사직하는 것은 위법 해지 계약이며, 배상 방식은 전액과 같다.

넷째, 근로자들은 자발적으로 회사의 이직 증명서를 요구해야 한다.

기업과 노동 논란이 생기면 이직 증명서가 유력한 증거가 될 것이다. 사직기업은 이직 증명서를 내지 않고, 직원 본인이 자발적으로 요구하지 않으며, 기업이 사원과 반목할 때 직원 이직을 제기하고 배상을 요구할 수 있다. 이때 증거가 있기 때문에 노동자로서 극도로 수동적인 위치에 놓이게 된다. 또한 이직증명서는 신규 기업에 입사한 후 지속적인 서비스와 보험료 갱신 등에 큰 의미가 있다.

다섯째, 기업과 논란이 있을 때 증거를 보존해야 한다.

근로자와 기업이 직장에서 분쟁을 일으키는 이유는 다방면이며, 기업은 노동계약의 강세 한 쪽으로서 자신의 장점을 이용해 관련 증거를 숨기거나 파괴하고 책임을 떠넘기는 경우가 많다. 이때 근로자는 이직이나 이직을 준비하기 전에 기업의 규제제도, 담화기록, 부서장, 기업노동의 현장조건 등 기업의 법규 위반에 대한 증거를 수집해야 한다. 다음 중재 및 소송 절차에 칩을 추가합니다.