根據《公務員法》第五條至第九條的規定，我國公務員管理或任用應當堅持的原則是:

第壹，公開、平等、競爭、擇優和法治原則。

二是監督與約束並重、激勵與保障並重的原則。

第三，任人唯賢、德才兼備的原則。

四是分類管理和效率原則。

⑵公務員的義務和權利

根據公務員法，公務員應當履行以下九項義務:

（1）遵守憲法和法律；

（2）按照規定的權限和程序，認真履行職責，努力提高工作效率；

（三）全心全意為人民服務，接受人民監督；

（四）維護國家安全、榮譽和利益；

（五）忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；

（6）保守國家秘密和工作秘密；

（7）遵守紀律、職業道德和社會公德；

（8）誠實、公平和正派；

（九）法律規定的其他義務。

《公務員法》總結我國人事管理經驗，借鑒國外有益做法，規定了公務員應當享有的八項權利:

（1）按規定權限履行職責所需的工作條件權；

（2）非經法定理由或法定程序不得被解雇、降職、辭退或處分的權利；

（三）獲得工資和享受福利、保險待遇的權利；

（4）參加培訓的權利；

（五）對機關和領導的工作提出批評和建議的權利；

（6）投訴和起訴的權利；

（七）申請辭職的權利；

（八）法律規定的其他權利。