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노동 중재에서 중재 금액을 청구하는 방법
법적 주관성:

1. 노동중재의 제기는 금액제한이 없고, 주로 합법적인 노동권익이 실제 침해를 받는지 여부에 달려 있다. 2. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다. 중재 시효는 한 당사자가 다른 당사자의 권리를 주장하거나, 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나, 다른 당사자가 의무 이행에 동의함으로써 중단된다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다. 중재는 돈의 양과 무관하며 당사자가 주장하는 권리와 관련이 있다.

법적 객관성:

노동 분쟁 조정 중재법 제 28 조: 신청인이 중재를 신청하면 중재 신청서를 제출하고 신청인 수에 따라 사본을 제출해야 한다. (a) 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 및 거주지, 고용주의 이름 및 거주지, 법정 대리인 또는 주요 책임자의 이름 및 직위 (2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유; (c) 증거와 그 출처, 증인의 이름과 거주지. 중재신청서를 쓰는 것은 확실히 어려움이 있으며, 구두로 신청할 수 있으며, 노동쟁의중재위원회가 기록하여 상대방에게 알릴 수 있다.