법적 근거:' 길림성 인구계획출산조례' 제 41 조. 법률, 법규에 따라 결혼출산을 규정한 부부는 다음 규정에 따라 장려나 복지 대우를 해준다.
(1) 법에 따라 결혼한 직원을 등록하고 결혼 휴가 15 일을 즐긴다.
(2) 여성 근로자는 출산증으로 출산 휴가를 60 일 늘리고, 동시에 남자에게 15 일의 간호휴가를 준다.
(3) 16 세 이전의 아동이 입토 (원), 입학, 진료 등, 그 비용은 부모가 있는 기관에서 상황에 따라 적절한 보조금을 지급한다.
(4) 근로자는 혼인휴가, 출산휴가, 간호휴가 기간 동안 정상적인 업무대로 대우하고, 임금, 상여금은 그대로 지급하며, 기타 복지 대우는 변하지 않는다.
여직공은 본인이 신청하고 기관의 동의를 구하면 출산휴가를 1 년으로 연장할 수 있다. 출산 휴가 기간을 연장하면 임금은 원래 금액의 75% 로 지급되며 임금 조정, 등급 승급 및 근무 연령 계산에 영향을 주지 않습니다.