노동계약법' 과' 노동법' 은 모두 사업단위 임시직의 근무기준을 규정하지 않지만, 사업단위가 임시직을 모집할 때 현지 최저임금기준에 따라 지급돼 매우 낮다. 사업단위는 채용을 구매한 비계약제 근로자 수가 약간 높았고, 어떤 곳은 이미 3500 안팎으로 지급됐다.

첫째, 임시로 인원을 채용하는 규정.

1. 비정규직 근로자의 고용 수속은 정치부가 관련 규정에 따라 처리한다.

2. 임시직 첫 입사는 3 개월이 지나야 합니다.

수습 기간 중에는 기본급만 지급한다.

둘째, 기관 및 기관의 임시 직원 고용 원칙

1, 필요에 따라 보초를 세우고 필요에 따라 사람을 고용하는 원칙을 고수해야 한다.

공개, 공정성 및 우수성의 원칙을 고수하십시오.

간단하고 효율적인 원칙을 고수하십시오.

셋째, 기능 부서의 기관 설정, 관리 기관 및 인력 상태

1. 고용인은 반드시 독립법인자격을 갖추어야 하며, 본 부서의 외국인 전문가의 취업을 조정할 수 있어야 한다.

2. 관리 업무를 담당하는 고정 규제 기관이 있고, 다른 기능 부문과 관련된 명확한 분업이 있다. 풀 타임 또는 파트 타임 직원이 있습니다. 3. 관리 기능 부서의 인원은 좋은 전문적인 자질을 가지고 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.