1, 개인 고용 관계의 규정은 다음과 같습니다.

(1) 개인 간의 고용 관계는 관련 법률의 적용을 받지 않으며 법률 조정의 범위에 속하지 않습니다. 고용관계에 대해서는 쌍방의 합법적 권익을 충분히 보장하는 합의가 있어야 한다.

(2) 고용관계의 주체 범위가 넓어 평등주체의 시민간, 시민과 법인 간에 고용관계를 형성할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법" 제 2 조

이 법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다.

국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.

제 8 조

근로자는 법에 따라 직원 대표 대회, 직원 대회 또는 기타 형식을 통해 민주적 관리에 참여하거나 고용 단위와 근로자의 합법적 권익을 보장하는 동등한 협의를 진행해야 한다.

둘째, 고용 관계 결정 기준은 무엇인가?

고용 관계를 결정하는 주요 근거는 다음과 같습니다.

1. 쌍방이 노동계약이나 구두노동협정에 서명했는지 여부

2. 쌍방의 권리 의무가 한 쪽에 노무를 제공하는지, 다른 쪽이 보수를 지불하는지 여부

3. 직원은 고용주의 통제를 받는 것이 고용관계의 기초이다.