법률 분석: 기업은 반드시 직원들에게 5 보험 1 금, 즉 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험, 주택적립금을 납부해야 한다. 즉 회사는 반드시 직원들에게 5 보험 1 금을 납부해야 한다. 사회 보험은 단위와 개인으로 나뉜다. 구체적인 사회 보장 분담금은 연금 보험, 단위 및 개인이 각각 20% 및 8% 를 납부하는 것입니다. 의료 보험료, 단위 및 개인은 각각 12% 및 2% 를 납부합니다. 실업보험료, 단위와 개인은 각각 2% 와1%를 납부한다. 출산 보험 기관은 0.6% 를 지불하고 개인은 납부하지 않는다. 산업재해 보험 기관은 2% 를 납부하고 개인은 납부하지 않는다. 12%, 단위 적립금 12% 입니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 70 조 국가는 사회보험 사업을 발전시키고 사회보험제도와 사회보험기금을 건립하여 노동자들이 나이, 질병, 산업재해, 실업, 출산할 때 도움과 보상을 받을 수 있도록 한다.

제 71 조 사회 보험 수준은 사회 경제 발전 수준과 사회 감당 능력에 부합해야 한다.

제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.

기교

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