1. 개인이 고용노동을 하는 것은 법적 고용관계 (노동관계) 이며, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다.
2. 피해자의 사망보상에는 의료비, 오공비, 간호비, 교통비, 숙박비, 입원 급식보조비, 필요한 영양비, 장례비, 사망보상금, 피해자 친족이 장례를 치르는 교통비, 숙박비, 오공비 등 기타 합리적인 비용이 포함된다.
3. 노동자가 다쳤을 때, 사고 과정 전반에 걸친 양측의 책임에 따라 책임을 나누는 방법을 결정한다.
실제로 비정규직 근로자를 찾는 법률관계는 고용관계나 계약관계지만 서면 계약이 없어 쌍방의 구체적인 법률관계를 구분하기 어려운 경우가 많다.
사고가 발생할 때 법에 규정된 책임 분배는 침해 처리 원칙을 참고하며, 일반적으로 사고의 결함 책임 분배와 잘못과 사고 사이의 인과관계를 근거로 판단한다. 만약 법이 당신의 행위가 잘못되었다고 판단한다면, 당신은 안전하지 않은 근무 환경을 제공하는 것과 같은 배상 책임을 져야 하며, 신중히 일깨워줄 안전 의무를 다하지 못할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 안전명언) 이것들은 모두 차주의 책임이다. 물론, 만약 노동자들이 잘못이 있다면, 너의 배상 책임을 경감할 수 있다.
4. 이런 상황에 부딪히면 우선 협상을 통해 해결한다. 협상이 법원에 이루어지지 않아 조사 후 상황에 따라 책임을 분배한다.
사법실천에서 배상은 임시근무사고 이후 가장 중요한 문제다. 각자의 책임을 분별하고 합의할 수 있다면 평화롭게 처리할 수 있다. 협상 과정에서도 책임 문제를 구분해야 한다. 이를테면 자신의 안전협조의무를 다하지 못한 것, 이를테면 상대방의 운영문제 등이다. 협상을 통해 합의에 도달하여 구체적인 처리 의견을 주는 것이 가장 좋다.