공기업 개편 중 매수 근로령에는 제한이 없고,' 노동법' 중 기업이 일방적으로 노동계약을 해지하는 조항은 혼동해서는 안 된다. 노동법' 제 47 조 규정: "직공 월임금은 고용인 단위의 소재지 직할시, 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 직공 월평균 임금의 3 배에 달하며, 직공에게 경제보상을 지불하는 기준은 직공 월평균 임금의 3 배에 달하며, 직공에게 경제보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다." 기업 개편 중의 매수 근속연수는 이와 달리, 전체 근속연수를 계산할 수 없습니다! ! ! ! !

법적 객관성:

노동계약법' 제 47 조, 경제보상금은 본 단위의 근로연수에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.