"사업 단위 직원 처분에 관한 잠정 규정" 에 따르면, 사업 단위 직원은 구체적인 징계 행위에 따라 처분을 해야 하며, 상황이 심각하면 당사자에게 제명 처분을 줄 수 있다.

법적 근거:

기관 사업 단위 징계 인원을 어떻게 처벌합니까?

제 5 조 처벌의 유형은 다음과 같다.

(a) 경고 (b) 기록 (3) 강등 또는 해고 (4) 해고.

이 가운데 행정기관이 임명한 사업 단위 직원에게 사퇴를 적용한다.

제 6 조 처벌 기간은 다음과 같다.

(a) 경고, 6 개월 (b) 기록, 12 개월 (3) 강등 또는 해고, 24 개월.

제 7 조 사업 단위 직원이 경고 처분을 받은 경우, 처분 기간 동안 현직 직급보다 높은 직위로 채용해서는 안 된다. 처벌 결정을 내렸을 때, 연간 심사는 우수로 확정될 수 없었다.

사업 단위 직원은 처분을 받은 적이 있으며, 처분 기간에는 현직 직급보다 높은 직위에 임용할 수 없으며, 연간 심사는 적임자 등으로 확정될 수 없다.

사업 단위 직원은 직무 등급 인하 처분을 받고, 처분 결정이 발효된 날부터 하나 이상의 직급을 낮춰 채용하고, 처분 기간 동안의 임금 대우는 사업 단위 소득 분배 관련 규정에 따라 결정되며, 처분 후 직급보다 높은 직급으로 채용해서는 안 되며, 연간 심사는 기본 적임자 이상으로 확정해서는 안 된다.

행정기관이 임명한 사업 단위 직원의 임용, 심사, 임금 대우는 간부 인사관리 권한에 따라 본 조의 제 1 항, 제 2 항, 제 3 항의 규정에 따라 집행된다.

사업 단위 직원이 제명된 것은 처분 결정이 발효된 날부터 사업 단위와의 인사 관계를 종료한다.