1, 네트워크 채용 플랫폼
일반 기층 일자리는 인원의 전문성과 경험에 대한 요구가 비교적 낮기 때문에, 기초적인 종합 채용 사이트 채용 인원을 선택할 수 있다. 예를 들면 지련 채용, 앞날 걱정, 58동청, Jiji.com 등이 있다.
2. 캠퍼스 채용
기층 직위의 성격으로 인해 일반 기업들은 모두 신선한 졸업생을 모집하려고 하는데, 그들은 경험이 없고, 관리하기가 쉬우며, 양성하기 쉽다. 학교에서 모집하는 일은 더 이상 말하지 않는다. 많은 학교에는 취업사무실과 공식 홈페이지가 있어 학교 쌍방선회의 배치를 조회할 수 있다.
3. 오프라인 취업 박람회
일반적으로 지역마다 정기적으로 채용 박람회가 열리는데, 이는 기층 인원의 채용 원천이 될 수 있다.
4, 헤드헌터 아웃소싱 등.
채용량이 매우 커서 인원이 신속하게 근무할 것을 요구하면, 인적자원부 내부 인원이 이 이 업무량을 완성하기에 부족하다면, 반드시 제때에 제출하여 다른 해결책을 찾아야 한다. 이때, 적당한 공급자를 채용하는 것은 매우 좋은 선택이다.