전자서명을 이용해 전자노동계약을 체결하면 기업의 위험 예방 능력을 높일 수 있다. 전자서명이 있는 전자노동계약은 계약신분을 인식할 수 있고 계약 내용을 변경할 수 없는 특징을 가지고 있다. 종이 노동계약 체결은 잃어버리기 쉽고, 변조가 쉬우며, 과정은 거슬러 올라갈 수 없는 등의 단점을 해결하다.

전자노동계약은 또한 회사의 고용 효율을 높이고 인력을 해방시킬 수 있다. 지원자 면접이 통과되면 HR 은 시스템을 통해 전자판 노동계약과 직위 설명을 보낼 수 있고 신입사원은 휴대폰 등 이동포트를 통해 신속하게 입사할 수 있다. 서명한 전자노동계약은 자동으로 보관되어 계약 관리의 효율성과 전자화 관리 수준을 높였다.

또한 노동 계약 외에도 e-signature 는 직원 재직 또는 이직 과정의 여러 애플리케이션 시나리오에 사용할 수 있어 직원 인사 수명 주기의 온라인 관리를 형성할 수 있습니다.

전자서명법' 관련 규정에 따르면 믿을 수 있는 전자서명으로 서명한 전자계약은 자필 서명이나 도장을 찍는 종이계약과 동등한 법적 효력이 있다.

전자계약은 실제로 새로운 계약 형식이므로 계약법 규정 준수 외에 전자서명법 규정도 적용해야 한다. 전자 계약을 체결할 때 계약 당사자는 계약 조항에 전자 서명, 데이터 메시지 및 전자 예금 증명서를 사용하고 전자 서명과 신뢰할 수 있는 제 3 자 인증을 위한 제 3 자 계약 플랫폼을 선택하는 것이 좋습니다.