公司薪酬改革是否合法需要根據具體情況和法律規定進行判斷。以下是相關回答、摘要和法律依據。

文本:

首先，了解公司的薪酬改革背景

1.公司薪酬改革:公司有權根據市場變化、公司經營狀況等因素對薪酬體系進行調整和改革。

2.降薪的可能性:在壹些特殊情況下，公司可能會考慮降低員工的工資，例如經營不善和經濟困難。

第二，判斷公司降薪是否合法。

1.首先是內部溝通:在考慮減薪之前，公司通常會進行內部溝通，與員工進行談判，並可能考慮其他對策，例如裁員和減少工作時間。

2.納入法律範圍:公司降薪的具體方式和幅度需要符合法律規定，不能違反相關法律法規。

第三，法律依據

1.《中華人民共和國勞動法》第四十壹條:用人單位根據經營狀況、經濟效益和崗位工資水平，可以調整職工的工資標準。但是，它應該提前30天向員工解釋並聽取他們的意見。

2.《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條:用人單位發生經濟困難的，可以與工會和職工協商調整勞動合同約定的事項。

總而言之:

1.公司降薪的合法性需要符合相關法律法規，特別是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定。

2.降薪前，公司應事先進行充分的內部溝通，聽取員工的意見，以確保合法性和公平性。

3.員工在面臨公司降薪時可以依法維護自己的權益，必要時可以咨詢勞動法專業人士的建議。

法律依據:

1.《中華人民共和國勞動法》第四十壹條

《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條。