법률 분석: 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 용인 기관은 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다.

(1) 고용주가 원천징수한 개인소득세

(2) 고용주가 대납한 근로자 개인이 부담하는 사회보험

(3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비;

(4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.

법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정"

제 6 조 고용 단위는 노동자 본인에게 임금을 지불해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다. 고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다. 고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.

제 16 조 용인 단위는 반드시 임금 지급 주기에 따라 사실대로 임금 지급 장부를 편성해야 한다. 임금 지급 장부는 적어도 2 년은 보존해야 한다. 임금 지급대좌에는 지급일, 지급기한, 지급자명, 근무시간, 지급지급 항목 및 금액, 원천징수, 대납금, 임금 공제 항목 및 금액, 실제 지급액, 은행에서 발행한 지급 증명서 또는 근로자 서명 등이 포함되어야 합니다.