공무원 관리와 공무원 급여 제도 방면에서 경쟁 인센티브 메커니즘을 도입하는 것은 공무원 팀 건설을 더욱 강화하는 데 중요한 의의가 있다.
공무원법' 은 공무원 관리 체제 메커니즘 개선, 공무원 관리 체제 합리화, 완전한 공무원 관리 메커니즘 구축, 특히 신진대사 메커니즘, 경쟁 선발 메커니즘, 권익 보장 메커니즘, 감독 구속 메커니즘 등에 많은 혁신을 이뤄 간부 인사제도 개혁의 난점을 돌파해 선발인의 부정을 원천에서 극복했다. 이와 함께' 탈락제' 도' 철밥통' 을 깨고 시장경제 여건 하에서의 경쟁 메커니즘을 반영했다. 공무원의 인사 메커니즘은 이미 법에 의해 결정되었다. 공무원의 정상적인 수출 외에도' 해고',' 해고' 등 특수한 수출 형식이 있다. 큰 잘못을 범하지 않고 끊임없이 작은 잘못을 범하는 공무원들은 조심해야 한다. 그들은' 탈락' 의 입에서 나올 가능성이 높다. 이는 과거 정부기관의' 들어오지 못하고, 얼굴이 못생기고, 처리하기 어려운' 태도를 바꾸는 데 있어 정부 서비스형 정부의 성격을 더욱 바꾸는 데 중요한 역할을 할 것이다.
더욱 눈길을 끄는 것은' 공무원이 국가통일직과 등급을 결합한 임금제도를 시행하는 것' 으로 공무원에 대한 진정한 중시, 진실한 배려, 진실한 사랑을 반영한 것이다. 이는 마음을 묶는 근무환경을 더욱 조성하고 공무원의 적극성, 주동성, 창조성을 더욱 동원하는 데 도움이 된다. 특히 우리나라 공무원 임금 수준이 전반적으로 낮고, 임금제도가 불합리하고, 소득분배질서의 혼란 등을 겨냥해 국가 통일의 일자리와 등급을 결합한 임금제도와 국제적으로 통용되는 임금조사제도를 시행해 공무원 임금의 정상적인 성장 메커니즘을 확립했다. 시장경제와 접목하는 방법은 시장경제 조건 하에서의 공정경쟁 메커니즘을 구현한다.
성공을 기원합니다!