노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 택시 기사는 노동관계의 노동자로서 고용인 단위, 즉 택시회사가 자신과 노동계약을 체결하도록 요구할 권리가 있다. 서면 노동계약을 체결하면 택시업체와 택시 운전자의 노동관계에서의 권리와 의무를 확인하는 데 도움이 되며, 발생할 수 있는 노동쟁의를 해결할 수 있는 근거를 제공한다. 노사 관계의 성립 여부는 쌍방의 자격 여부, 노동 보수와 수용 행위 여부, 쌍방이' 종속관계' 의 요구에 부합하는지 여부에 따라 판단해야 한다. 그 중에서도 노사 관계의 존재를 정의하는 핵심 기준은 노사 관계의 종속 속성, 특히 인격의 종속성이다. 택시회사와 택시 기사의 주체 자격으로 볼 때 한쪽은 기업이고, 한쪽은 자연인이며, 주체는 합격이다. 노동 보수와 수용 행위로 볼 때 택시 기사는 택시의 일상적인 운영을 위해 노동을 하고 택시 회사도 택시 기사의 일상적인 노동 행위를 통해 이익을 얻는다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법 제 19 조는 서면으로 체결해야 하며, 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다. (1) 노동계약 기한; (2) 작업 내용; (3) 노동 보호 및 노동 조건; (4) 노동 보수; (5) 노동 규율; (6) 노동 계약 해지 조건; (7) 노동 계약 위반에 대한 책임. 전항에서 규정한 필수 조항 외에 노동 계약 당사자는 다른 내용을 협상할 수 있다.