1, 법은 회사가 직원에게 벌금을 부과하는 것을 허용하지 않습니다. 벌금은 행정처벌의 범주에 속한다. 우리나라의 관련 규정에 따르면 행정처벌은 법률, 법규, 행정규정만 설정할 수 있으며, 그에 상응하는 복의나 행정소송 등 구제절차가 있다. 용인 단위는 행정처벌의 주체가 아니기 때문에 경제처벌권을 실시할 주체자격을 갖추지 못하고 근로자에 대한 경제처벌을 할 수 없기 때문이다.

법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 92 조

고용인의 노동안전시설과 노동위생조건이 국가 요구에 부합하지 않거나 근로자에게 필요한 노동보호용품과 노동보호시설을 제공하지 않는 경우 노동행정부나 관련 부처가 시정을 명령하면 벌금을 부과할 수 있다. 줄거리가 심각하여 현급 이상 인민정부가 생산을 중단하고 정비하기로 결정하도록 제청했다. 사고 위험에 대해 조치를 취하지 않고 중대한 사고와 근로자의 생명재산 손실을 초래한 사람은 형사법 관련 규정에 따라 형사책임을 추궁한다.

제 93 조

고용인 단위는 노동자들에게 불법 모험 숙제를 강요하여 중대한 사상자 사고와 심각한 결과를 초래한 경우 책임자에 대해 법에 따라 형사책임을 추궁하도록 강요한다.

둘째, 회사의 벌금 신고 절차는 무엇입니까?

1, 노동 행정부에 신고

중재를 직접 신청할 수도 있습니다.

3. 만약 당신이 중재 결과에 만족하지 못한다면, 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.