1.如果離職時公司不退還押金，可以直接向當地勞動局投訴。公司在入職時索要押金是完全違法的，員工從壹開始就可以拒絕。如當時無異議，離職時公司不退還押金，勞動行政部門應依法維護員工合法權益。

2.法律依據:《勞動保障監察條例》第八十四條。

用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，並依照有關法律、法規予以處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，並處以每人五百元以上二千元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款的規定處罰。

二、如何處理公司欺騙員工？

如果公司欺騙員工，員工可以先和企業協商。協商不成時，收集證據，采取以下方式解決:

1，勞動者可以去當地勞動局投訴勞動監察；

2.勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3.仲裁開庭時達成調解協議，對方不履行或者不服仲裁裁決的，應當在法定期限內向法院提起訴訟。