의료 기간은 실제 근무 연한과 고용인의 근무 연한에 따라 계산됩니다. 실제 근무 연한이 10 년 미만인 경우, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 경우 3 개월, 근무 연한이 5 년 이상인 경우 6 개월입니다. 실제 근무 연한이 10 년 이상이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.
따라서 의료 기간이 만료되기 전에 고용인은 그 직원을 반환할 권리가 없다. 하지만 의료기간이 만료된 후, 만약 당신이 자격이 없다면, 고용인은 보상책임을 지지 않고 직원을 돌려보낼 수 있습니다. 이 시점에서 파견 단위와의 계약 관계는 여전히 존재하기 때문에 파견 단위는 당연히 파견 단위와의 노동 계약을 해지할 수 없습니다. 반송되면' 무근기' 에 속하면 파견단위는 새로운 노동계약법 제 58 조와 소재지 최저임금기준에 따라 당신에게 임금을 지급해야 합니다.
의료 기간 동안 병가 임금은 고용주가 지불한다.