현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 법률 지원 - 직원의 병가 기간 동안의 임금은 고용주가 부담해야 합니까, 아니면 고용주가 부담해야 합니까, 어떤 법적 근거가 있습니까?
직원의 병가 기간 동안의 임금은 고용주가 부담해야 합니까, 아니면 고용주가 부담해야 합니까, 어떤 법적 근거가 있습니까?
새로운' 노동계약법' 제 65 조와 제 40 조 1 항의 규정에 따르면 파견된 근로자는 병에 걸리거나 업무부상으로 인해 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용기관이 배정한 다른 업무에 종사할 수 없으며, 고용기관은 파견된 근로자를 노무파견 부서로 돌려보낼 수 있다.

의료 기간은 실제 근무 연한과 고용인의 근무 연한에 따라 계산됩니다. 실제 근무 연한이 10 년 미만인 경우, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 경우 3 개월, 근무 연한이 5 년 이상인 경우 6 개월입니다. 실제 근무 연한이 10 년 이상이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.

따라서 의료 기간이 만료되기 전에 고용인은 그 직원을 반환할 권리가 없다. 하지만 의료기간이 만료된 후, 만약 당신이 자격이 없다면, 고용인은 보상책임을 지지 않고 직원을 돌려보낼 수 있습니다. 이 시점에서 파견 단위와의 계약 관계는 여전히 존재하기 때문에 파견 단위는 당연히 파견 단위와의 노동 계약을 해지할 수 없습니다. 반송되면' 무근기' 에 속하면 파견단위는 새로운 노동계약법 제 58 조와 소재지 최저임금기준에 따라 당신에게 임금을 지급해야 합니다.

의료 기간 동안 병가 임금은 고용주가 지불한다.