연말 상여는 총 임금의 일부이기 때문에 출산 휴가는 여직원의 유급휴가이다. 출산 휴가 기간에는 정상적인 노동을 제공하는 것과 같습니다. 고용주가 약속한 기준에 따라 근로자에게 노동 보수를 지급하지 않는 것은 임금을 공제하는 것이다. 영향을 미치지 않습니다. 임산부 출산 휴가 기간 동안의 임금은 삭감해서는 안 된다. 연말상 문제는 결국 여직자의 임신과 출산 기간 동안의 임금이다. 이에 대해 국가 관련 법률은 임신 기간 동안 여직원에 대한 전문적인 노동 보호 규정을 가지고 있다. 여성 권익보장법',' 여직원 노동보호특별규정' 등 법률법규는 여직원 결혼, 임신, 출산휴가, 수유로 임금을 낮춰서는 안 된다고 규정하고 있다. 장쑤 성 임금 지급 조례는 여직원 출산 휴가 기간 동안 고용인 단위는 이를 노동자로 간주하여 정상적인 노동을 제공하고 임금을 지급해야 한다고 분명히 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 결론적으로 연말 상은 직원 임금의 일부이다. 여직원 출산 휴가 기간 동안, 법률 법규에 따라 고용인 단위는 이를 정상적인 노동을 제공하는 노동자로 여겨야 하며, 임금을 낮춰서는 안 된다. 용인 기관은 여직원 출산 휴가를 이유로 연말 상여금을 공제해서는 안 된다.

여직원 노동보호 특별규정' 제 5 조 고용인 단위는 여직원 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용계약을 해지해서는 안 된다.