소단체주의는 조직의 단결을 해치고, 업무 효율을 낮추고, 조직의 손실을 초래한 잘못된 사상이다. 개인의 독립적 사고를 쉽게 없애고 조직에 대한 정체성을 상실하게 하여 업무 효율을 떨어뜨린다. 동시에, 파벌성은 종종 내부의 불공정과 차별을 초래하여 조직의 곤경을 더욱 악화시킨다.

특히 소단체주의의 해악은 다음과 같다.

1. 조직단결을 교란하다: 집단주의는 조직 내부의 분열과 불화를 초래하고 조직의 전반적인 응집력과 협력정신을 파괴한다.

2. 업무 효율 감소: 소집단주의는 자원의 불합리한 분배와 낭비로 이어져 조직의 업무 효율을 떨어뜨린다.

3. 개인의 발전을 방해한다: 소집단주의는 개인의 발전과 성장을 방해하여 학습과 승진의 기회를 잃게 한다.

4. 조직 내부 소모 증가: 소집단주의는 내부 소모와 갈등을 초래하고 조직 내부 소모를 증가시킨다.

5. 공정정의를 교란한다: 집단주의는 내부의 불공정과 차별을 초래하고 조직의 공정정의 원칙을 파괴한다.

그러므로 우리는 집단주의를 단호히 반대하고, 조직 내의 단결, 정의, 공정성을 제창하고, 조직의 건강한 발전을 촉진해야 한다.