위챗 사퇴는 고용인에게만 알릴 뿐 노동계약이 이미 해지되었다고 생각해서는 안 된다. 근로자와 고용인 단위 협상이 노동계약을 해지하는 경우, 이직 수속을 밟아야 하며, 고용인이 노동계약을 해지한다는 증명서를 발급해야 법적 효력이 있다. 한편 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

만약 직원들이 고용주의 이직을 미리 통지하지 않고 강제 퇴직이 고용주에게 손해를 입힌다면, 고용인은 직원에게 배상을 요구할 수 있지만, 확실히 손실을 초래한 증거가 필요하다.

그래서 사직하고 싶을 때는 반드시 고용주에게 미리 통지해야 하고, 고용주와 합의해야 이직할 수 있다. 고용주가 이직에 동의하지 않으면, 30 일 전에 고용주에게 통지할 수 있고, 30 일이 만료된 후에는 스스로 이직할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 37 조 * * * 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.