無過失解雇:
1，匯總；即勞動者本人沒有過錯，但由於主客觀原因導致勞動合同無法履行，用人單位在依法履行法律規定的程序後，有權單方解除勞動合同。
無過失解除勞動合同的程序有嚴格的限制。具體來說，用人單位在解除勞動合同前，應當提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者1個月的工資；用人單位選擇向勞動者額外支付1個月工資解除勞動合同的，額外工資按照勞動者此前1個月工資標準確定。用人單位應當向勞動者支付經濟補償；
2.適用類型；勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。適用情況；在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
綜上所述，用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。協商解除勞動合同，只要雙方協商壹致，內容、形式、程序不違反法律的禁止性、強制性規定，沒有實體上和程序上的限制。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商壹致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。