자동 이직으로 실제 손실을 입은 부분에 대해 단위는 임금을 공제할 수 있지만 회사의 규제에 따라 집행해야 한다. 사직과 하늘의 운명에 맡기는 것은 본질적인 차이가 없다. 이전의 규정에서 볼 때, 일반적으로 노동능력을 상실하지 않은 간부를 가리킨다. 어떤 개인적인 이유로 고용주에서 계속 일할 수 없고, 고용주에게 사직을 제기해야 한다. 비준을 거친 후에는 이직 수속을 하고 일회성 이직비를 즐기며 고용주와 노동관계를 해지할 수 있다. 물론 이직 대우를 제공하지 않는 것도 있다. 자발적 이직과 무단 이직의 의미는 동일하다. 근로자가 고용주에게 인사도 하지 않고 마음대로 일자리와 직장을 떠나는 행위다. 이런 작별 인사도 없이 작별하는 행위는 법률 규정에 부합하지 않으며, 종종 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인 단위는 종종 근로자의 책임을 추궁한다. 무단으로 이직한 직원에 대해서는 고용주가 무단결근 처리에 따라 제명 처분을 할 수 있다. 국가 규정에 따르면 자발적으로 이직한 근로자는 어떠한 대우도 받지 않는다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법 제 50 조 * * * 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.