예,' 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 기관이 체납하거나 근로보수를 전액 지급하지 않는 경우 근로자는 미지급 임금 증명서 등을 소지할 수 있고, 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다. 고용주가 임금을 체납하는 행위에 대해 근로자가 권리를 지키기 전에 주의해야 할 증거는 주로 1 이며 노동관계가 존재한다는 증거를 증명할 수 있다. 2. 임금 체납을 증명할 수 있는 증거. 구체적으로 직업증이나 직업증 (도장을 찍는 것이 가장 좋다), 회사명이 찍힌 공복, 지방세국이 도장을 인쇄한 개인납세증명서, 임시거주증, 출석기록, 사회보험납부 기록, 근무파견서, 동료증언 (이직자 모두 가능), 급여카드 거래기록, 급여명세서, 회사 책임자의 녹음비디오 등이 포함된다. 만약 회사가 직접 발행한 미지급 임금 증명서를 얻을 수 있다면 가장 좋다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 (20 12 개정) 제 30 조 노동보상 고용인 단위는 노동계약 약속과 국가 규정에 따라 적시에 근로자의 노동보수를 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.