2024 년에는 남자의 정년퇴직 연령이 60 세였다. 이 규정은 우리나라의 관련 법규, 특히' 중화인민공화국 노동법' 과' 중화인민공화국 사회보험법' 에서 유래한 것이다. 이 법들에 따르면 근로자들은 정년퇴직 연령에 이르면 기본연금보험 대우를 받을 권리가 있다.

정년퇴직 연령은 사회경제의 발전에 따라 조정될 수 있다는 점에 유의해야 한다. 그러나 지금까지 2024 년 남성의 정년퇴직 연령이 바뀔 것이라는 명확한 정책이나 규정이 없다. 그래서 우리는 여전히 기존의 법에 따라 남자의 정년퇴직 연령이 60 세라고 생각한다.

일부 특수한 업종이나 직위에 대해서는 퇴직 연령 규정이 다를 수 있다. 이러한 특수한 규정들은 통상 관련 법규에 명확한 규정이 있다. 그러나, 이 특별한 규정들은 대부분의 일반 남성 근로자들에게는 적용되지 않는다.

요약하자면, 2024 년 남학생의 정년퇴직 연령은 여전히 60 이다. 이 규정은 중국의 관련 법규에서 비롯되며 사회경제의 발전에 따라 조정될 수 있다. 구체적인 퇴직 연령은 최신 법률 규정 및 정책 문서를 참고하는 것이 좋습니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 73 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

"근로자가 법정 퇴직 연령에 이르면 법에 따라 기본 연금 보험 대우를 받는다."

중화인민공화국 사회보험법

제 16 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

"기본연금보험에 가입한 개인은 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다."