법률 분석: 이른바 임시고용협정 (예: 고용협정, 노무협정 등) 이 일정한 노무를 제공하는 것은 합법적이다. 중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법' 및 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라' 합법, 공평, 평등, 자발적, 합의, 성실신용' 원칙에 따라 자발적으로 본 계약을 체결하고, * * 본 계약에 명시된 조항을 준수하다 어느 쪽이든 노동계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래하는 것은 그 책임의 크기와 결과에 따라 국가 관련 규정에 따라 경제적 보상을 해야 한다. 그 중: 책임은 갑에 속하며, 계약을 계속 이행해야 한다. 을측의 책임에 속하는 것은 갑의 기술훈련비, 기술감정비, 미이행 노동계약으로 인한 손실을 배상해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.

제 4 조 고용 단위는 법에 따라 규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.