피고의 주체자격은 불합격이다. 즉 피고가 원고에게 잘못 기소된 것이다. 즉 피고와 원고는 분쟁이 없고 관련 법률은 다음과 같이 규정하고 있다.

노동계약법

제 2 조 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다.

국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.

민사소송법

제 1 19 조 기소 조건

기소는 다음 조건을 충족해야합니다.

(1) 원고는 본안과 직접적인 이해관계가 있는 시민, 법인 및 기타 조직이다. -응?

(2) 명확한 피고가 있다. -응?

(3) 구체적인 요청, 사실 및 이유가 있습니다. -응?

(4) 인민법원이 접수한 민사소송 범위와 고소인민법원의 관할에 속한다.

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중화인민공화국 중재법

제 21 조

중재를 신청하는 당사자는 다음 조건을 충족해야합니다.

(a) 중재 합의가있다. -응?

(2) 구체적인 중재 요청, 사실 및 이유가 있다.

(3) 중재위원회의 수락 범위에 속한다.

제 23 조

중재 신청서에는 다음 사항이 포함되어야합니다.

(1) 당사자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 단위 및 거주지, 법인 또는 기타 조직의 이름과 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위 -응?

(2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유; -응?

(c) 증거와 그 출처, 증인의 이름과 거주지.