법적 근거
제 9 장 법적 책임
사업 단위 인사 관리 조례
제 41 조 사업 단위는 본 조례의 규정을 위반하여 현급 이상 인사종합관리부 또는 사업 단위 주관부에서 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처분을 한다.
제 42 조 사업 단위 직원의 인사 처리가 본 조례의 규정을 위반하여 당사자에게 명예손상을 입힌 경우, 사과하고, 명예를 회복하고, 영향을 없애야 한다. 경제적 손실을 초래한 사람은 마땅히 법에 따라 배상해야 한다.
제 43 조 종합인사관리부, 사업단위 주관부 직원들이 사업단위 인사관리 업무에서 직권 남용, 직무 태만, 부정행위, 법에 따라 처분을 한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.