법률 분석: 관련 법률에 따르면 인턴 기간 동안 지불을 거부하는 것은 합법인지 여부에 따라 체결된 인턴 계약에 따라 달라진다. 인턴십 협정이 임금을 약속하면, 직장을 고소하여 임금을 지급하지 않을 수 있다.

법적 근거: "직업 학교 학생 인턴십 관리 규정"

제 13 조 인턴 협정은 각 당사자의 책임, 권리 및 의무를 명확히 해야 하며, 합의된 내용은 관련 법규를 위반해서는 안 된다.

인턴십 계약에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.

(a) 모든 당사자의 기본 상황

(b) 인턴쉽의 시간, 장소, 내용, 요구 사항 및 조건.

(c) 인턴쉽 중 숙박 및 휴가 준비.

(4) 인턴 기간의 노동보호와 노동안전, 위생, 직업위험보호조건.

(5) 책임 보험 및 사상자 처리 조치, 보험 청구 범위에 속하지 않거나 보험 청구 금액을 초과하는 부분에 대한 합의 책임.

(VI) 실천 평가 방법

(7) 계약 위반에 대한 책임

(8) 기타 사항.

인턴십 계약에는 인턴십 보수와 지불 방법도 포함되어야 한다.

제 17 조 학생 인턴십을 받는 인턴 단위는 본 기관의 동일 직위의 보상 기준과 인턴 학생의 작업량, 근무 강도, 근무 시간 등을 참고해 인턴십 보수를 합리적으로 결정해야 한다. 원칙적으로 본 단위의 동일 직위 견습 임금 기준의 80% 를 넘지 않아야 하며, 인턴 협의에 따라 화폐 형식으로 제때에 학생에게 지급해야 한다.