단기 계약은 일반적으로 보다 구체적이고 명확하며 장기 계약의 이행 및 집행에 유리하기 때문에' 집행 계약' 이라고도 불린다. 장기 계약은 대칭적인' 단기 계약' 으로, 1 년 이상 걸려야 완성할 수 있는 경제계약이나 계약 임무가 완료된 후에도 계약 관계를 유지하는 경제계약을 말한다.

둘째, 고용주에 대한 양자의 영향은 다르다.

장기 계약은 고용 단위의 경우 채용 비용이 계속 상승하고 직원 유동성이 증가한다. 한 직원을 채용하는 데 드는 비용은 왕왕 직원의 반년 임금보다 더 높다! 따라서 고용주의 채용은 종종 장기적인 계획이며, 지원 과정에서 직원의 안정성을 고려하는 경우가 많습니다.

단기 계약으로 인한 업무 안정성이 떨어지는 것은 많은 회사들의 발버둥이다. 특히 직장인 신입사원, 3 년 계약이 너무 길면 수습기간이 길어 많은 직원들이 1 년도 채 안 되어 이직한다는 의미다.

차이 3, 양자로 인한 상황이 다르다.

장기 계약의 경우, 3 년 노동계약 기간은 사실상 고용인 기관에 법적 구속력을 가지고 있다. 노동자에 대한 보호성이 더욱 강하다. 단기 계약은 3 년 후에 사직하면 된다. 30 일 전에 통지하면 언제든지 이직할 수 있다. 법적 책임은 없다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.