법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조는 출산 전 휴가 15 일을 포함한 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 44 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
저장성 인구계획출산조례 제 30 조 20 16 10 이후 법에 따라 자녀를 낳는 부부는 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.
(1) 법정 출산 휴가가 만료된 후, 여성은 30 일간의 장려휴가를 즐기며 승진 및 임금 조정에 영향을 주지 않고 근속연수를 계산한다. 고용주들은 구체적인 상황에 따라 다른 특혜를 줄 수 있다.
(b) 남자는 15 일간의 간호휴가를 즐기고, 임금, 상여금 및 기타 복지 대우는 평소와 같이 지급된다.
기교
위의 대답은 현재의 정보와 본인의 법률에 대한 이해를 결합하는 것에 대해서만 신중히 참고하시기 바랍니다!
만약 당신이 이 문제에 대해 아직 의문이 있다면, 관련 자료를 정리하고 전문가와 상세히 소통할 것을 건의합니다.