어떤 기관이나 행정부가 내린 결정은 법을 초월할 수 없으며, 법에 따르면 고용인 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 휴식을 취하고 노동절, 설, 국경일 등 국가 법정 공휴일을 법에 따라 누려야 한다고 규정하고 있다. 업무의 성격상 법정 공휴일은 쉴 수 없으므로, 윤휴를 배정하거나 그에 상응하는 초과근무 임금을 지급해야 한다. 관련 규정에 따르면, 모든 시민들이 토요일일을 만나면, 근무일에 휴무를 보충해야 한다. 일부 시민들이 토요일 날 방학을 하면 보상을 하지 않는다. 또한, 27 기념일, 530 주년, 77 항전기념일, 918 전몰장병 기념일, 스승의 날, 간호사절, 기자절, 식목절 등 다른 축제와 기념일은 방학이 아닙니다. 중국 전통 음력중양절 등 명절은 방학을 하지 않는다. 공휴일 출근 초과근무 임금 계산 방법, 법정 공휴일에는 허용되지 않으며, 초과근무 수당은 3 배, 주말에는 초과근무 허용, 초과근무 수당은 두 배, 기타 시간에는 초과근무 임금 1.5 배.

법적 근거

중화인민공화국 노동법' 제 36 조 * * * 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다. 제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다. 제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. 제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.