다음은 아르바이트에서 주의해야 할 몇 가지 사항입니다.
1. 계약 체결: 노사는 노동계약을 체결하여 쌍방의 권리와 의무, 임금 대우 등을 명확히 해야 한다.
2. 임금 지급: 시간제 임시직 사원의 임금은 보통 시간별로 계산되므로 매월 실제 근무 시간의 기록과 계산에 주의하여 제때에 임금을 지급해야 한다.
3. 사회보증납부: 시간제 직원도 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험을 포함한 사회보증을 납부해야 한다. 구체적인 지불 비율과 기준은 각지의 정책을 본다.
4. 근무 일정: 고용인 단위는 실제 필요에 따라 시간제 종업원의 근무 시간을 합리적으로 배정하고, 현지 법규에 따라 가장 긴 연속 근무 시간과 휴식 시간에 대한 규정을 준수해야 한다.
5. 노동보호: 고용인 단위는 파트타임 직원에게 안전훈련과 노동보호용품을 포함한 필요한 노동보호조치를 제공해야 한다.
6. 복리후생: 고용 단위는 실제 상황에 따라 시간제 직원에게 유급 연가, 명절 보조금 등과 같은 혜택을 제공할 수 있습니다.
결론적으로, 시간제 고용은 고용주와 근로자 쌍방이 관련 법규와 계약 약속을 준수하여 쌍방의 권익을 보장해야 한다.