관련 정책 규정에 따르면 격리 기간 동안 임금 복지 대우가 정상적으로 지급된다. 격리 후에도 병가를 쉬는 사람은 본 부서의 병가 관리 제도에 따라 집행하고 병가 임금을 지급한다. 증상이 가볍고 정상적인 업무에 영향을 미치지 않는 경우, 직장에서는 직원들이 집에서 근무하도록 안배하여 정상 출석에 따라 임금을 지급할 수 있다. 참고: 합의된 경우, 즉 근로자가 동의하거나 반대하지 않을 경우, 근로자의 재택 기간 동안의 임금은 적당히 낮아지고, 조정된 임금 기준은 본 시의 최저임금 기준보다 낮아서는 안 되며, 법적 금지도 없다.

법률은 기업이 직원들에게 병가를 강요할 수 있다고 규정하지 않는다. 병가 기간 동안 지급되는 임금은 평소와는 다르기 때문에, 직원들이 강제로 이직을 할 경우 인신과 재산권을 침해할 수 있다. 특별한 시기에 기업들은 근로자의 합법적 권익을 보호하면서 휴가 제도를 유연하게 마련해야 한다.

만약 직원들이 코로나 감염에 감염되면 기업은 정상적으로 임금을 지급해야 한다. 고정임금이라면 전급을 내야 한다. 고정 월급에 성과를 더하면, 성과 없이 전체 월급을 지급해야 한다. 재택근무를 할 수 있다면 정상 출석에 따라 임금을 지급한다.