법률 분석: 임금 체납은 노동법 제 50 조입니다. 관련 법률 규정에 따르면, 단위는 이유 없이 근로자의 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다. 근로자가 임금을 체납하는 단위를 만나면 1 으로 처리할 수 있다. 직장과의 노사 관계 사실 (예: 급여, 출석 기록, 근무 중 문서 기록 등) 을 확인하다. 2. 노동관계를 확인한 후 직장이 임금을 체납하는 위법 행위에 대해 사장과 협의하여 직장의 임금 재발급을 요구할 수 있다. 3. 협상이 안 되면 관련 자료를 가지고 노동국에 신고하거나 직장소재지 노동중재위원회에 직접 가서 노동중재를 제출한다. 4. 체급액이 비교적 크면 직접 변호사를 찾아 소송을 제기하고 소송을 통해 체급을 돌려받을 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 30 조 고용주가 노동계약을 해지하면 노조는 부적절하다고 생각하고 의견을 제시할 권리가 있다. 고용주가 법률, 규정 또는 노동 계약을 위반하면 노조는 재처리를 요구할 권리가 있다. 근로자가 중재를 신청하거나 소송을 제기하는 경우 노조는 법에 따라 지지와 도움을 주어야 한다.

제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.