시간제 근로자와 고용인 단위의 법적 관계는 일반적으로 노동관계에 속한다. 노동용직 형식은 전일제와 비상일제를 포함한다. 전일제는 근로자가 하루 평균 4 시간을 넘지 않고, 매주 24 시간을 초과하지 않는 일종의 용공 형식이다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법' 제 68 조는 시간제 고용을 가리키며, 시간을 주요 보수로 하고, 근로자는 같은 고용인 단위의 평균 근무시간은 일반적으로 하루 4 시간을 초과하지 않고, 매주 누적근무시간은 24 시간을 초과하지 않는다. 중화인민공화국 노동계약법 제 69 조 * * * 비상일제 고용측은 구두협의를 체결할 수 있다. 파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다. 중화인민공화국 노동계약법 제 70 조 * * * 비상일제 고용당사자는 시용기간을 약속할 수 없다. 중화인민공화국 노동계약법 제 71 조 * * * 비상일제 고용인 쌍방 중 어느 쪽이든 언제든지 상대방에게 고용 종료를 통지할 수 있다. 노동계약을 해지할 때 고용인은 근로자에게 경제적 보상금을 지급하지 않는다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 72 조는 고용인의 소재지 인민정부가 규정한 최저시간당 임금보다 낮아서는 안 된다.