妳好，勞動者應該先和用人單位協商。協商不成的，可通過以下法律途徑解決:（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁需要註意的是，應當自勞動爭議發生之日起壹年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟解決。這分為三種情況:壹是勞動爭議案件經勞動仲裁後，任何壹方不服的，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁後都服從。勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可以申請法院強制執行；第三，屬於拖欠勞動者範疇的可以直接向法院提起民事訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第九條:用人單位違反國家規定未足額支付勞動報酬或者未支付醫療費、經濟補償金、工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門對《勞動保障監察條例》第十七條違反勞動保障法律、法規或者規章的行為依法進行調查，應當自立案之日起60個工作日內調查完畢；情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長三十個工作日。如果您需要法律幫助，請查看介紹。如果您需要幫助，請支付咨詢費用。可以點擊右邊的問題進行支付！如果妳沒有提問，可以退出當前頁面，點擊右下角的我的公眾咨詢，然後點擊右邊的問題下拉到付費頁面。如果沒有出版問題，您可以直接點擊右側咨詢我的律師羅雨晴，出版問題將跳出付費頁面幫助您分析如何解決。