這是員工自由，領導無權幹涉。畢竟對方在下班時間去找兼職，既沒有影響自己的工作，也沒有損害公司的利益，所以領導根本沒有資格約束對方。工作時間是工作時間，下班時間是下班時間。兩者必須嚴格區分，不可混淆。上班時，員工服從領導的安排，認真完成工作，這都是基本要求。但是，工作之後，這種約束關系就不存在了。壹個農民工可以按照自己的想法安排這些時間，這也意味著他想做什麽都是他的自由，領導無權幹涉。畢竟，他只是壹名員工，而不是奴隸。

在現實中，有很多這樣自私的老板，他們不僅要求員工加班，而且還無法隱藏員工在所剩不多的休息時間裏做臨時工。這不是因為他們慈悲為懷，希望自己的手下好好休息，而是因為他們不滿為什麽員工寧願做臨時工也不願在工廠加班，這是對老板利益的壹種損害。所以他們在這種情況下會非常生氣，從警告這些人到解雇不聽話的員工。

從法律角度來說，員工有權合理控制自己的休息時間，這是領導無法控制和幹涉的。當然，也有例外。如果有競業限制協議或泄露公司機密，公司可以要求員工此時停止在其他單位工作。例如，高端制造業的壹些技術崗位涉及核心機密研究崗位。或者大公司的高層管理人員。他們入職時會簽訂競業限制協議，即離職後不能從事相關行業，對公司機密要守口如瓶。在這個前提下，不要說休息時間不能打零工，即使離職也不能進入特定的公司。否則將由原企業追究法律責任。

對於級別較低的職位，沒有所謂的競業禁止協議，因為他們不會接觸到核心機密和高端制造技術。這時，公司對工人下班後沒有任何限制。他們可以做任何他們想做的事情，他們可以在任何他們想去的地方打零工。領導不能責怪他們，但他們無權幹涉並尊重他們控制個人時間的自由。