우선, 여직자는 근무시간에 산검사를 해야 하고, 임금은 출석에 따라 지급해야지, 병가, 사비, 결근으로 처리해서는 안 된다. 둘째, 출산 휴가 기간의 임금은 출산 수당에 의해 지급되고, 출산 수당은 본인의 임금 기준보다 낮으며, 차액은 기업이 보충해야 한다. 출산휴가 임금은 근로자의 정상 출석에 따라 지급되며, 사회보장센터는 현재 사회보장기금이 지급하고 기업이 부담한다는 명확한 규정이 없다. 여직원 노동보호 특별규정 제 8 조 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.

법적 객관성:

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조는 여직원이 98 일간의 출산휴가를 받을 수 있다고 규정하고 있는데, 그 중 출산 전 15 일이 허용된다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.