모든 조직과 개인은 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 인적자원 및 사회보장행정부에 신고할 권리가 있다. 근로자들은 고용인 단위가 노동보장의 합법적 권익을 침범한 것은 노동보장행정부에 고소할 권리가 있다고 생각한다.
인적 자원 및 사회 보장 행정부는 내부 고발자를 기밀로 유지해야 합니다. 노동보장법, 법규, 규제행위 등 중대한 위반사항을 조사하여 주요 단서와 증거를 제공하는 제보자에게 상을 준다.
확장 데이터:
신고 불만은 다음 조건을 충족해야합니다.
1, 신고된 불만 기관의 이름, 주소 및 연락처가 명시되어 있습니다.
2, 구체적인 신고 불만, 사실 근거 또는 기본 단서 (예: 구체적인 위법 시간, 위법 행위, 위법 과정, 결과 등) 가 있습니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
신고 불만 기한은 2 년을 초과하지 않았습니다.
4. 신고불만과 요청은 노동보장감찰의 범위에 속한다.
5. 본급 감찰기관의 관할하에 있습니다.
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바이두 백과-노동보장감찰본부